퇴사할 때 연차수당 몇 개 받을까｜1년 미만·365일·366일 계산 차이

내용 확인 기준 : 2026년 10월

퇴사할 때 남은 연차가 있다고 해서 무조건 같은 방식으로 수당을 받는 것은 아닙니다.

2026년 현재 연차는 원칙적으로 1년 미만 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일, 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일이 발생합니다.

하지만 정확히 1년만 근무하고 퇴사하면 15일이 추가로 생기지 않고, 1년 근로를 마친 다음 날까지 근로관계가 이어져야 15일이 발생합니다.

퇴사하면 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?

퇴직으로 근로관계가 끝나면서 이미 발생한 연차를 더 이상 사용할 수 없게 되면 미사용 연차에 대해 수당청구권이 발생할 수 있습니다.

고용노동부는 퇴직근로자의 경우 퇴직연도에 발생한 연차 중 사용하지 못한 일수에 대해 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 미사용 연차수당을 지급해야 한다고 안내하고 있습니다.

다만 적법한 연차사용촉진제도가 적용된 연차 등은 수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

연차는 몇 명 이상 회사부터 적용되나요?

근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 원칙적으로 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용됩니다.

또 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다.

먼저 확인

✔ 상시 근로자 5명 이상 사업장인지
✔ 주 소정근로시간 15시간 이상인지
✔ 실제 근속기간이 얼마나 되는지

1년 미만 근로자는 연차가 몇 개 생기나요?

계속 근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일의 연차가 발생합니다.

최초 1년 동안 최대 11일이 발생하는 구조입니다.

예를 들어 입사 후 10개월을 모두 개근하고 각 연차 발생일까지 근로관계가 이어졌다면 최대 10일이 발생할 수 있습니다.

11개월 일하고 퇴사하면 연차 11개인가요?

반드시 그렇지는 않습니다.

1개월 개근으로 발생하는 연차도 그 1개월 근로를 마친 다음 날 근로관계가 존재해야 발생합니다.

따라서 단순히 달력상 11개월이 지났는지가 아니라 입사일과 퇴사일을 기준으로 각 1개월의 근로를 마친 다음 날까지 고용관계가 이어졌는지 확인해야 합니다.

정확히 1년 근무하면 연차 15일이 추가로 생기나요?

아닙니다.

이 부분이 가장 많이 틀리는 내용입니다.

대법원은 1년 기간제 근로계약을 체결하고 정확히 1년만 근무한 경우, 1년간 80% 이상 출근했더라도 15일의 연차휴가가 추가로 발생하지 않는다고 판단했습니다.

15일의 연차는 1년간의 근로를 모두 마친 다음 날 근로관계가 존재해야 발생합니다.

핵심

365일만 근무하고 계약 종료
→ 추가 15일 발생 X

366일째까지 근로관계 존속
→ 조건 충족 시 15일 발생 가능

365일 근무하고 퇴사하면 최대 몇 일인가요?

1년 미만 기간 동안 매월 개근해서 발생한 연차를 하나도 사용하지 않았다고 가정하면 최대 11일의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.

1년간 80% 이상 출근했다고 하더라도 정확히 365일 근무 후 근로관계가 종료되면 추가 15일은 발생하지 않습니다.

366일 근무하면 어떻게 달라지나요?

1년 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 존속한다면 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차가 새로 발생합니다.

따라서 첫해 월 개근으로 발생한 최대 11일과 새로 발생한 15일까지 합치면 상황에 따라 최대 26일이 발생할 수 있습니다.

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연차를 전혀 사용하지 않았다고 가정

365일 근무 후 종료
→ 최대 11일

366일째까지 근로관계 존속 후 퇴직
→ 최대 11일 + 15일
→ 최대 26일

1년 6개월 근무하고 퇴사하면 15일을 다 받을 수 있나요?

첫 1년을 마친 다음 날 15일의 연차가 정상적으로 발생했다면 그 후 퇴직할 때까지 사용하지 않은 연차는 퇴직으로 더 이상 사용할 수 없게 됩니다.

따라서 발생한 15일 중 이미 사용한 연차를 제외한 나머지 일수에 대해 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.

예를 들어 15일이 발생한 뒤 퇴직 전까지 4일을 사용했다면 남은 11일에 대한 수당을 검토할 수 있습니다.

회사에서 회계연도 기준으로 연차를 준다면?

회사는 노무관리 편의를 위해 1월 1일을 기준으로 연차를 일괄 부여하는 회계연도 기준을 사용할 수 있습니다.

하지만 근로기준법상 기본 원칙은 근로자의 입사일 기준입니다.

고용노동부는 회계연도 기준으로 운영하더라도 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 법정 연차보다 근로자가 불리해서는 안 된다고 안내하고 있습니다.

회계연도로 받은 연차가 더 적다면 어떻게 하나요?

퇴직 시점에 입사일 기준 발생 연차와 회계연도 기준으로 실제 부여된 연차를 비교해야 합니다.

회계연도 방식으로 받은 총 연차가 입사일 기준 법정 연차보다 적다면 부족한 일수만큼 추가 정산이 필요할 수 있습니다.

따라서 회사 시스템에 표시된 ‘남은 연차’ 숫자만 보고 퇴직수당을 그대로 확정하면 안 됩니다.

반대로 회계연도 기준이 더 유리하다면?

취업규칙이나 회사의 연차 운영규정에 따라 처리방식이 달라질 수 있습니다.

고용노동부는 퇴직 시 회계연도 기준 부여일수가 더 유리한 경우 그 기준을 적용할 수 있다고 안내하고 있습니다.

다만 취업규칙에 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산하는 경우도 있으므로 회사 규정을 함께 확인해야 합니다.

퇴사 전에 연차를 다 쓰라고 하면 수당을 못 받나요?

퇴사 전에 실제로 연차를 사용했다면 그만큼 미사용 연차가 줄기 때문에 수당도 줄어듭니다.

하지만 회사가 임의로 사용하지도 않은 연차를 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다.

실제 연차사용 여부, 근무일, 휴가신청 내역 등을 기준으로 확인해야 합니다.

연차사용촉진을 했다면 미사용수당을 안 줘도 되나요?

적법한 연차사용촉진 절차를 회사가 법에서 정한 방식대로 모두 이행한 경우에는 일정한 미사용 연차에 대해 사용자의 수당 보상의무가 없어질 수 있습니다.

하지만 회사가 단순히 “연차 빨리 쓰세요”라고 말했거나 메신저로 한 번 알렸다고 해서 자동으로 적법한 연차사용촉진이 되는 것은 아닙니다.

법에서 정한 시기와 서면 촉구·통보 절차를 충족했는지가 중요합니다.

퇴사 직전 발생한 연차도 수당으로 받을 수 있나요?

이미 연차휴가권이 발생했고 퇴직으로 인해 더 이상 사용할 수 없다면 미사용수당으로 전환될 수 있습니다.

예를 들어 1년을 넘겨 15일이 정상적으로 발생한 뒤 며칠 후 퇴사한다면, 퇴직 전까지 사용하지 못한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

연차수당은 얼마로 계산하나요?

연차 미사용수당은 취업규칙 등에 정한 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 지급합니다.

별도 규정이 없다면 고용노동부는 일반적으로 연차휴가 청구권이 있던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 안내하고 있습니다.

다만 월급제 근로자의 정확한 1일 통상임금은 소정근로시간과 임금구성에 따라 달라질 수 있으므로 월급을 단순히 30으로 나누는 방식은 정확하지 않을 수 있습니다.

연차수당 계산 예시

단순 예시로 1일 연차수당 산정기준액이 10만원이고 퇴직 당시 미사용 연차가 7일이라고 가정하겠습니다.

1일 연차수당 : 100,000원
미사용 연차 : 7일

100,000원 × 7일
= 700,000원

실제 계산에서는 본인의 통상임금과 실제 미사용 연차일수를 사용해야 합니다.

연차수당은 퇴직금과 같이 받나요?

퇴직 후 지급되는 금품은 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내 청산해야 합니다.

따라서 퇴직으로 발생한 미사용 연차수당도 별도의 지급기일 연장 합의가 없다면 원칙적으로 퇴직일부터 14일 안에 지급해야 합니다.

14일이 지났는데 연차수당을 안 준다면?

먼저 회사에 퇴직 당시 연차 발생·사용내역과 미사용수당 계산내역을 요청하는 것이 좋습니다.

정당한 미사용 연차수당이 있는데도 퇴직일로부터 14일이 지나도록 지급되지 않았다면 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 임금체불 관련 상담이나 진정을 검토할 수 있습니다.

퇴사 전에 꼭 확인할 자료

1. 정확한 입사일
2. 마지막 근무일과 퇴직일
3. 회사의 연차 산정기준이 입사일인지 회계연도인지
4. 올해 발생한 연차일수
5. 실제 사용한 연차일수
6. 회사의 연차사용촉진 여부
7. 통상임금 구성
8. 퇴직 후 지급된 연차수당 내역

상황별로 정리하면

퇴직 상황	연차 판단
1년 미만	1개월 개근마다 발생한 연차 확인
정확히 365일 근무 후 종료	추가 15일 발생하지 않음
366일째까지 근로관계 존속	출근율 요건 충족 시 15일 발생
회계연도 연차제도	퇴직 시 입사일 기준과 비교 필요
발생 연차를 못 쓰고 퇴직	미사용 연차수당 검토

결론

퇴사할 때 받을 연차수당은 회사 화면에 표시된 남은 연차만 보고 판단하면 안 됩니다.

특히 1년 미만, 정확히 1년, 1년을 넘긴 경우의 연차 발생방식이 서로 다릅니다.

정확히 365일만 근무하고 근로관계가 끝난 경우에는 1년간 80% 이상 출근했더라도 추가 15일의 연차는 발생하지 않습니다.

반대로 1년의 근로를 마친 다음 날까지 근로관계가 이어진다면 15일이 새로 발생할 수 있습니다.

또 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사라면 퇴직할 때 입사일 기준 법정 연차와 비교해 부족한 일수가 없는지도 확인해야 합니다.

퇴사를 앞두고 있다면 입사일·퇴직일·연차 발생일·사용일수를 먼저 정리한 뒤 회사에서 제시한 미사용 연차수당과 실제 법정 연차일수가 맞는지 비교하는 것이 가장 정확합니다.

공식 기준 확인

국가법령정보센터 근로기준법 제60조 확인하기

대법원 2021다227100 연차휴가 판결 확인하기

고용노동부 퇴직 시 미사용 연차수당 안내 확인하기